与职工之间下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 适用法律解释》第1条的规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 ...
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支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同 3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续 ...
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休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。 法院经审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年 明确提出，要规定职工的休假制度，建立职工休息的配套措施。 1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。 第四十五条 国家实行带薪年 ...
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两个月的工资，就会以工资资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资要么开除。第二部分1招聘的时候，将大谈公司发展前途和良好的 成本很高，遇到这种情况只能自己吃亏！在劳资维权上，狡诈的公司早研究透《劳动法》的缺陷和法律程序和弱势群体的心态！频频曝光，新闻界也失去了兴趣，所以要 ...
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辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为，劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 ...
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辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为，劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 ...
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