。 【分歧】： 本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当得利纠纷 追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系 ...
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。 【分歧】： 本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当得利纠纷 追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系 ...
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劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件 劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也 ...
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劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 劳动诉讼的含义 劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限 的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。 劳动诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与 ...
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，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系： 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动 机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2.依据不同劳动争议 ...
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，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系： 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动 机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2.依据不同 劳动争议 ...
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矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动争议案件最快也得30天，否则，程序就 ，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方 ...
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的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行 因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除 ...
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民商事合同或财产权益纠纷，不包括劳动争议，劳动争议适用约定管辖无法律依据。 2.劳动争议案件适用法定管辖 劳动争议案件实行一裁二审的处理机制，管辖权的确定 法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议不 ...
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民商事合同或财产权益纠纷，不包括劳动争议，劳动争议适用约定管辖无法律依据。 2.劳动争议案件适用法定管辖 劳动争议案件实行一裁二审的处理机制，管辖权的确定 法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议不 ...
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