劳动者提出解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动者在试用期解除劳动合同

在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 ...

//www.110.com/ziliao/article-177751.html -了解详情

试用期可否随时提出解除劳动合同

进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知年限自2008年1月1日起计算；08年前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，即新法实施前时段按旧法执行。 ...

//www.110.com/ziliao/article-271078.html -了解详情

劳动者和单位单方解除劳动合同需要什么条件

合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况报酬的； ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； ⑤因生产、工作需要，按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-580982.html -了解详情

劳动合同中如何约定商业秘密方面的内容？

用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的 ...

//www.110.com/ziliao/article-737484.html -了解详情

劳动合同中如何约定商业秘密方面的内容？

用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的 ...

//www.110.com/ziliao/article-268996.html -了解详情

劳动合同中如何约定商业秘密方面的内容？

用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的 ...

//www.110.com/ziliao/article-196501.html -了解详情

新劳动合同法全文2016

合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...

//www.110.com/ziliao/article-578760.html -了解详情

如何看待无固定期限劳动合同

在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且单方解除权可以归纳为以下几种：（一）随时通知解除权。即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 ...

//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情

劳动合同法

合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...

//www.110.com/ziliao/article-244196.html -了解详情

提出辞职后，还能被开除吗？

七条，而是第三十八条第一款规定。在一般情况下当劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同需提前三十天书面通知用人单位，且用人单位不需支付经济权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号)，用人单位因主观恶意而 ...

//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情