劳动者解除劳动关系通知书 -法律常识搜索

企业招聘：如何防范法律风险

聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果在录用通知中将劳动应当对其损失承担连带赔偿责任。为防范以上风险，李律师建议企业在劳动者入职时要求其提供与原单位解除劳动关系的证明，必要时向原单位求证是否与其解除了 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果在录用通知中将劳动应当对其损失承担连带赔偿责任。为防范以上风险，李律师建议企业在劳动者入职时要求其提供与原单位解除劳动关系的证明，必要时向原单位求证是否与其解除了 ...

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本案中的职工能否再享受工伤保险待遇

争议仲裁委员会以周某已于2003年与被申请人解除劳动关系为由作出碚劳仲案字（2013）第13号不予受理案件通知书。周某起诉至法院。请求判令被告：劳动关系后因伤情变化进行复查鉴定并以此主张工伤保险差额待遇，这与劳动者在解除劳动关系后才能享受一次性工伤保险待遇的立法目的相违背。本案周某已经北碚区法院解除 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

，我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》后，给她发了一个《告知函》，该函的内容为转向仲裁员：她说的这个数额靠谱，您可以跟单位说说，真要经过一裁两审，最后劳动者得到的赔偿肯定不会低于这个数，要走完全部法律程序，双方所花的时间都是 ...

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公司发送入职通知书后又反悔，是否要担责

法律效力。北京某咨询公司向杨某发出入职通知书，杨某基于合理信赖认为自己已通过背景调查与原单位办理了解除劳动关系的手续，此后北京某咨询公司以短信方式过失行为。基于此过失行为，导致杨某与原工作单位解除劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。对于应 ...

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录用通知能否撤回？

规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即是说，《劳动合同法》从实际用工之日起开始对用人单位和劳动者进行调整，而应聘人员表示接受录用但合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。【用人单位应对之策】由于录用通知书对公司具有法律约束力 ...

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录用通知能否撤回？

规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即是说，《劳动合同法》从实际用工之日起开始对用人单位和劳动者进行调整，而应聘人员表示接受录用但合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。【用人单位应对之策】由于录用通知书对公司具有法律约束力 ...

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录用通知能否撤回？

规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即是说，《劳动合同法》从实际用工之日起开始对用人单位和劳动者进行调整，而应聘人员表示接受录用但合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。【用人单位应对之策】由于录用通知书对公司具有法律约束力 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹考勤，而条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当履行的法律义务，而 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

如下：公司因业务调整裁撤市场部，经与张某协商一致，达成如下协议：双方同意解除劳动关系，张某于2012年9月26日正式离职;公司一次性给付张某剩余9月工资及，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职协议载明协商一致，但解除劳动 ...

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