公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪，北京致诚公益农民工法律 在上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位 ...
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的补偿及违约金，不能任由用人单位在劳动合同中肆无忌惮地约定。 在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定 最终还得乖乖的支付差额。 第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了，但并无证据 ...
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四处奔波求医的过程中，雇佣陈某的北京燕山某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付陈某工资，也不再认可双方存在劳动关系。为此，陈某只能向劳动争议 ，这一数字高于一场大规模的世界性战争的伤亡人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整填补制度， ...
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地区12家店面，短期内无人管理，直接影响店面销售业绩。为此甲方扣除乙方1个季度的绩效工资16350和1个月工资15000元予以补偿，因此杨某诉至法院主张北京 合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。对于应赔偿损失的数额问题，法院认为损失数额不应超出 ...
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到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二： 7、社会保险约定。有 的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就 ...
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由企业以职工本人上一年月平均工资之和为缴费基数，以0.8%的比例按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业招用的非北京户口职工符合国家和本市计划生育政策 强制手段征集生育基金，企业不缴、欠缴、少缴生育保险费者，将“被劳动保障部门按照国家和政府有关规定处理”。因而，业内人士认为强制投保生育险会引发连锁反应 ...
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工资的期间。相关部门对 《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对 拖欠工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本 确定。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2012年最低 ...
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的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、身份证复印件； 5、有效期内的劳动合同原件。 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用。 报销范围包括，生育津贴、 。另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的，首先来看一下工资的构成，基本工资+各项福利+奖金，很多企业都是只 ...
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的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、身份证复印件； 5、有效期内的劳动合同原件。 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用。 报销范围包括，生育津贴、 。另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的，首先来看一下工资的构成，基本工资+各项福利+奖金，很多企业都是只 ...
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项申请，包括：1、请求裁决食品公 司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品公司支付生育预期花费10000 没有早产等特殊情况，张某此时尚不能休产假，如食品公司 要求张某回到北京工作，张某长途奔波，可能会对其身心造成不利影响，进而影响胎儿的成长 ...
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