该地仲裁委或基层仲裁委、法院起诉的，如何处理? 劳动者因用人单位的指派而长期在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行 合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付二倍工资的不予支持。 (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二 ...
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地制造火爆假象。★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会 报酬的规定，劳动法第四章第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作 ...
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企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 统筹基金即在养老保险制度从国家单位制逐渐向 ： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%. 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在 ...
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企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 统筹基金即在养老保险制度从国家单位制逐渐向 ： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%. 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在 ...
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企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300 ％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家单位制 内派遣人员2000元以上部分报销50% ，个人自付50% ； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2 万元。 3 、参保人员要妥善保管好在 ...
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：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在 ...
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根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即：在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在 ...
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津贴，有待商榷。其次，以职工的月基本工资作为计算基数，会给企业制造少报工资、少交生育保险金的机会———现在很多企、事业单位职工的收入由基本工资、奖金和 以报销的形式支付，不计入基本工资，这无形中就降低了职工的基本工资水平，从而减少了企业应缴纳的生育保险费，也减少了生育津贴。此外，《北京市企业职工生育 ...
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日起实施） 2、待遇标准 供养亲属抚恤金以职工工亡前12个月平均月缴费工资为计发基数。配偶40%，其他供养亲属30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准 参加工伤保险费社会统筹的用人单位，该项费用由用人单位支付。 （依据：《工伤保险条例》国务院2003年第375号令，《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》 ...
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科律所支付未休年休假工资8445.98元。 北京市第三中级人民法院认为，劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与 (8350元21.7511天200%)。遂改判盈科律所给付班蕊未休年休假工资补偿8445.98元。 评析 年休假制度的主要法律依据在于2008年开始实施的《 ...
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