的其他外出活动期间。吴亮所在的公司虽然有职工食堂，免费提供餐食，但是在公司的规章制度中并未做强制性要求，因此他在午餐时间订外卖的行为是属于正常的生理需要，且 ，刘成向领导报告，希望公司能够再派人手前往火车站迎接这名客户。而自己则在医院内静静休养。领导当即答应为刘成支付医疗费用。一个月后，刘成渐渐痊愈。 ...
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里昂贵的医药费压得他喘不过气来。一次，他无意中发现，同样的一盒药，医院里的售价是119元，而到外面的药店却只要54元。他想，要是自己早知道这个信息 租来的十多平方米的砍价工作室里，记者还在墙上看到了李学义为自己定的几项规章制度，例如，不接受客户的槟榔、香烟、零食等，并自备茶水；业务过程中产生的交通费、 ...
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表现。 一般认为，过失是自然人的一种心理表现，单位不具有人所具有的心理活动，因而难以认定主观过失，医疗机构的过失有以下表现： ⑴医院管理混乱、规章制度不健全; ⑵医疗设备陈旧、缺乏维护; ⑶缺乏基本医疗护理条件; ⑷对疑难病症未认真组织会诊，草率结论等。 2、医务人员的过失表现。 ⑴ 误诊。误诊可能 ...
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病人死亡。医疗事故罪在客观方面表现为，医务人员在合法的诊疗护理过程中，违反规章制度，严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。即是已取得 规定的范围内从事医疗卫生工作中，因违反规章制度、工作严重不负责任而造成就诊人员刑法所规定的严重后果的行为。如某公立医院的护士在未作皮试的情况下为 ...
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月27日苏某提前约10分钟下班回家，行至一交叉路口时与面包车相撞，送至医院，诊断为左锁骨粉碎性骨折，后经交警部门事故责任认定：苏某不承担该事故 途中。 2.早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无 ...
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的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查，后李女士发现自其怀孕以来每月工资均比之前少百余元 ，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理 ...
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教育和自救能力的培养,采取生动活泼形式多样的方式方法,将教育落到实处。同时,还应健全安全管理制度,学校要根据国家法律法规和自身特殊情况,不断健全各种规章制度,制定安全教育制度、安全管理制度,安全检查制度等,定期对教学场所、场地及设施进行安全检查,排除校园内部安全隐患,避免类似事件的发生。对于孩子,则 ...
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在煤矿井下作业时,因矿桶前滑，导致手指被压断损害后果,随后被送往医院治疗。煤矿不承认与吴启文存在劳动关系, 吴启文于2012年11月22 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查，后李女士发现自其怀孕以来每月工资均比之前少百余元 ，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理 ...
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日，付婷婷请病假一天。 10月21日，付婷婷请病假一天，被医院诊断为宫内孕6周。 10月26日，付婷婷请病假一天。 11月4 单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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