，以诚实信用的原则对待已签订的合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年，孙某应聘到一家物业公司工作。在就职之 某的起诉。 法官提示 主审此案的法官提示说：社会保险必须缴纳，且不得以补偿的方式发放给员工。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-721372.html -了解详情
办理社保带来了很多的不便。为此小方和用人单位协商，想要求不办理社保而转为发现金。 法律专家提醒，缴纳社会保险，是国家对职工的一种保障措施，这 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，社会保险必须办理，职工和用人单位不能以自行协商为由，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-226114.html -了解详情
单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 1、政策依据不同 、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 3、发放主体不同 内退职工的生活费由用人单位负责发放； 而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。 ...
//www.110.com/ziliao/article-654127.html -了解详情
困惑。 【以案说法】 失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活。但不是所有劳动者失业后都可以领取失业保险金。我国关于失业保险方面的法律法规，已经详细 在上述案例中，小吕是因为单位的人事调动造成其不具备领取失业保险金的基本条件。而小吕认为自己在该集团公司已工作2年多，一直缴纳社保，失业后却不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-649279.html -了解详情
用人单位应当依法与员工签订劳动合同和为员工缴纳社保，可以要求该用人单位为其补缴社保，如果单位不补缴，可以去社保中心的保险稽核科进行投诉。另外，如果用人单位强行解除劳动合同的话，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向该用人单位要求按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246679.html -了解详情
本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期 社会保险是强制性规定，单位必须严格遵守。但有些用人单位为了减少用工支出，不给劳动者缴纳社保，此时劳动者可以要求用人单位进行补缴，如果因未缴纳社会保险提出辞职， ...
//www.110.com/ziliao/article-856029.html -了解详情
8月，徐某申请仲裁。次月，徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签 被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使 ...
//www.110.com/ziliao/article-716090.html -了解详情
缴纳 生育津贴的发放是先由社保经办机构拨付给用人单位，然后由用人单位发放给职工，作为职工在享受产假或计生手术休假期间获得的工资性补偿。据介绍，因 不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%，职工个人不缴纳生育保险费。 根据之前的生育津贴计算办法，产假的生育津贴以2472元为基数，除以21.75再乘以 ...
//www.110.com/ziliao/article-849025.html -了解详情
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;本市职工平均工资每年由市统计局公布。 缴费基数下限是指，职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-834321.html -了解详情
这份仲裁书不满，向驻马店市驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在 大衣退还给公司，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险， ...
//www.110.com/ziliao/article-722616.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务