劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 二、正确解除劳动合同的办法 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和 ）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。 ...
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有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。 10、工作中在第三方留存的有单位 。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 12、如果劳动者根据自身情况仍 ...
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制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明。 2、男职工生育医疗费补贴： 《成都市生育保险待遇审批表》一式 一式两份(加盖学校行政公章)、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、本人身份证。 ...
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，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位 都不让进。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权利?通过什么方式证明用人单位的辞退行为，督促其履行必要的手续? 《劳动合同法》第50条规定，用人 ...
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严厉的。 误区三：收入必须是月供的2倍以上 有些时候，购房者会发现自己的收入证明开具出来，却无法达到月供的2倍，这是否就意味着无法得到购房贷款呢?其实在 的收入证明，但是创业的私营业主、自由职业者等等这类群体，是无法开具单位的收入证明的，那他们就买不了房了吗?当然不是。 如果是私营业主无法开具收入证明 ...
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依法维权的劳动者如下法律依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条同样规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 单位掌握管理，应由用人单位提供。 《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的， ...
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进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。 公司提交证据一，可以证明该绩效考核办法符合法律规定，并无不当。 公司提交 修改，但因该考核涉及减少劳动者的劳动报酬等劳动者的基本权利，因此，用人单位依法应承担的举证责任，不仅应当包括考核结果，还应当包括劳动者对相关考核情况的 ...
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从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。 第一招：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月， 单位的安排而进行的工作调动，并非自己主动的工作选择。只要证明这一点，用人单位的偷梁换柱之计无可遁形。 第三招：移花接木 甲餐饮公司与吴某签订 ...
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从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。 第一招：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月， 单位的安排而进行的工作调动，并非自己主动的工作选择。只要证明这一点，用人单位的偷梁换柱之计无可遁形。 第三招：移花接木 甲餐饮公司与吴某签订 ...
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