需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 要注意，在一些特殊情况下，职工是不能拒绝单位的加班要求。当然，职工加班了，单位也需要支付其一定的工资报酬，也就是我们说的加班费。若不支付或者 ...
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加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据 不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 第 1 页 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
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加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据 不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 第 1 页 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
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在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外 ...
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月1日，因患重病，请病假一个月。 某食品店应当如何支付他 2018年4月份病假期间的工资呢？ 说到病假工资的计算，本市规定：1、员工患病六个月以内的 在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 需要注意，这里的连续工作一年以上指的是享受年休假的资格， ...
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5日至2014年12月5日。此后原告未再为被告提供劳动，被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议，一方不服仲裁委裁决，遂 认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、 ...
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作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理完毕，企业 劳动合同法》规定，劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位依照《劳动合同法》相关规定需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时 ...
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属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷 劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临河的劳动关系已经于2月1日作出《处罚通报 ...
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属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷 劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临河的劳动关系已经于2月1日作出《处罚通报 ...
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才于2015年5月17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零， 是没有考勤记录的。 在回答法官提问时，公司表示肖先生的说法属实，正因为其不需要考勤，所以他完全可以在正常的上班时间内进行年休假安排。如果他未休年休假， ...
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