双方协议选择管辖法院意思表示的形式。或者是诉讼前双方当事人达成的管辖协议，口头协议无效。 （4）当事人必须进行确定的、单一的选择。当事人必须在上述五个 民事诉讼法关于级别管辖和专属管辖的规定。 目前，有些地方法院受地方保护主义影响，对合同及其他财产权益纠纷案件，不属于自己管辖的，也抢着受理争管辖。如果 ...
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时间以外的，就要支付加班费。非全日制用工如何签劳动合同？有关专家表示，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是与全日制用工一个很大的区别。但为了更好明确双方的权利义务，减少争议，应当鼓励用人单位订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止 ...
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解除买卖合同的理由可以分为两类，一是法定解除事由，二是可以协议解除。 1、合同的法定解除 (1)不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的 ，但一般购买一些价值比较小的商品，其实双方之间只是订立的口头买卖合同，并非是签订了书面的买卖合同。不过这并不代表双方之间就没有了买卖关系，通常即价值 ...
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的意愿确定管辖法院的，又称为合意管辖或约定管辖、意定管辖。 当事人双方可以协议管辖，是法律赋予当事人的重要诉讼权利，是当事人民事自治原则在诉讼管辖制度上的 （2）只能对经济合同纠纷适用协议管辖，其他民事、经济纠纷不得协议管辖；（3）协议管辖是要式行为，选择协议管辖必须以书面形式，口头协议无效；（4） ...
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的意愿确定管辖法院的，又称为合意管辖或约定管辖、意定管辖。 当事人双方可以协议管辖，是法律赋予当事人的重要诉讼权利，是当事人民事自治原则在诉讼管辖制度上的 （2）只能对经济合同纠纷适用协议管辖，其他民事、经济纠纷不得协议管辖；（3）协议管辖是要式行为，选择协议管辖必须以书面形式，口头协议无效；（4） ...
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通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益 的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。 ...
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款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作的三不原则。 2、 单位确实存在不签合同的现象。如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以 ...
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通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益 很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就 ...
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通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益 很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就 ...
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通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益 很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就 ...
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