。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即 李A即为小李。 在此认定的基础上，小李提交公司行政人员名下向其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-708174.html -了解详情
后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同时会拿 的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情
而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起 )》中本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级的规定，只有经鉴定为三级以上医疗事故即构成十级伤残以上的，才能计算残疾生活补助费，等级为 ...
//www.110.com/ziliao/article-858930.html -了解详情
合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明 要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-801802.html -了解详情
完全丧劳又不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。即不管患有何种疾病，只有符合该条件，才能延长医疗期。 关注三 罹患产后抑郁症女职工有权享受哺乳假 【 低于其原工资性收入的80%；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。 另外，根据《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》第三条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-723074.html -了解详情
仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。现实中劳动合同往往 所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系尚处于不完全确定的状态。根据本法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者被证明不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情
审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： 1. 劳动者需要证明有加班 可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信。所以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情
批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断 产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-246727.html -了解详情
所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。 如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达 。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席 在已满18周岁的成年阶段，父母的抚养义务则是有条件的，相对的。就是只有对虽已成年但尚未参加工作，没有经济收入，不能独立生活的子女，父母才有 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务