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违法解除劳动合同所带来一切法律后果。另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。 这就必然要求解除 期满月工资为标准,按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法约定试用期情形一般有以下几种: 1)用人单位约定试用期超过法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当行为。其具体又分为两种行为,即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗来说,前者指 九条第五项规定解除与李某劳动合同。所以,李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金请求应得到支持。 (作者单位:江西省金溪县人民法院) ...
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不认同,双方发生争执,后纪渊在当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付违法解职赔偿金8000元。 在庭审中,纪渊承认自己在工作中有玩手机, 程度,作为用人单位,科技公司及时提醒纪渊,或口头警告予以改正;如要加强内部管理,召开职工大会进行批评教育及重申工作纪律,而并非直接解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723198.html -了解详情
属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日,仲裁委作出裁决:撤销公司违法决定,恢复双方劳动关系,公司支付其 合同法》第48条规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行,不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日,仲裁委作出裁决:撤销公司违法决定,恢复双方劳动关系,公司支付其 合同法》第48条规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行,不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区 ...
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一般抑制效果为目的,法院在判令行为人支付通常赔偿金(conpensatory damages)同时,还可以判令行为人支付高于受害人实际损失赔偿金。〔6〕惩罚性赔偿制度肇端于 在上述两例中,法院都判决被告对原告承担惩罚性赔偿责任。 2、诈欺 诈欺具有高度非难性。因此,诈欺与邪恶动机共同构成最主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-205617.html -了解详情
仲裁委申请仲裁,要求甲公司给付赔偿金,该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理仲裁决定书。王某不服该裁决,诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错 王某作出解除劳动合同决定有悖情理。因此,甲公司2014年3月10日作出解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-728080.html -了解详情
。故对朱某作出开除处罚。 朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁,请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元,经仲裁裁决不予 公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资情况下采取解除劳动合同行为,已构成违法解除劳动合同。 本案在审理中,法院与用人单位进行了沟通,指出其解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-722268.html -了解详情
申请仲裁,要求甲公司给付赔偿金,该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理仲裁决定书。王某不服该裁决,诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性 对王某作出解除劳动合同决定有悖情理。因此,甲公司2014年3月10日作出解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-716562.html -了解详情
双方劳动合同关系,诉求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于双方争议焦点即小王工作能力是否能够达到公司要求问题,法院经审理查明,双方在 劳动者约定竞业限制条款,但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 鉴于竞业禁止条款蕴含了用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
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