已经在我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。 以往每年发放第12个月工资时均 自愿走的，并提出应该与其他员工相同的待遇。、 本期问题：1、公司因老王等五人合同到期没有发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金 ...
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已经在我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。 以往每年发放第12个月工资时均 自愿走的，并提出应该与其他员工相同的待遇。、 本期问题：1、公司因老王等五人合同到期没有发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金 ...
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文某诉称：原告与被告于2014年签订房屋租赁合同，被告同意将自己所有的房屋租给原告居住，租期一年，到期后经过双方同意续签一年，有效期到2016年5月7日。 年5月6日，被告来收房，原告紧急联系搬家公司开始搬家。原告向被告索要租房押金时，被告却表示房屋还没有做卫生，且卫生间门破损，要扣除2000元。原告 ...
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月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并 ，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为;对此无效行为的发生，双方都是在没有过错的情况下进行的，所以说双方对此行为应当说都是没有过错的 ...
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月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理 这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为；对此无效行为的发生，双方都是在没有过错的情况下进行的，所以说双方对此行为应当说都是没有过错 ...
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月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并 ，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为;对此无效行为的发生，双方都是在没有过错的情况下进行的，所以说双方对此行为应当说都是没有过错的 ...
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，但约定的支付期限最长不超过收货后60天。北京一家知名乳业公司负责人告诉记者，遵照《办法》，已经开始续签新合同的零售商，不论食品、非食品还是日配产品 2~3月份才到期的合同，在2006年11月14日之前就提早签完了；2.改头换面，将以前的促销费、节庆费等名目更换为服务促销费，费用的额度却没有任何变化； ...
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的一方，有别于代理人或收货人）的英文名称和地址、电话、传真号码等，以便本公司进行信用调查。没有或确实不清楚的请填无或不详。假如您拥有买方最新的信用资料，请 擅自寄单。 29、何种情况下我应重新申请买方信用限额？ 当原有信用限额到期，您又要续签新合同时；当出 运金额增 大时；当新的支付条件与原限额不一致 ...
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