元作为夜餐津贴。nbsp４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加 侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件 ...
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用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的录用条件，且录用条件应尽量严密、完善，具有操作性。一般招工 要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘 ...
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代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）； ...
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代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）； ...
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风湿科是由湖北省陈爱兵承包经营，未经该市卫生行政部门批准注册，所聘用的医生彭玉珍不具备合法的执业资格，已构成违法行医；其“黄藤合剂3号”与“黄藤浸膏片”均未经 我并不知道陈爱兵是个人承包经营。”彭玉珍说，她看病的程序是患者先到医院门诊挂号，领取诊疗手册、处方签，再到诊室，经其诊断，按“陈主任”提供的“ ...
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协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工 各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。 4、注意劳动手册与退工单的内容记载 劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的 ...
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，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。 单位自用工之日起，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从 2月份的时候，在多次找领导要求辞职不批的情况下无奈地选择了旷工离开公司，但是前公司却不肯给他办理保险手册和提取住房公积金 【支招】根据《中华人民共和国 ...
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