在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 在离职后，擅自使用原公司注册商标和企业名称，严重侵害A公司利益，A公司有权要求钟某等人赔偿相关经济损失。 专家提醒：为保护商业机密，企业应自觉拿起 ...
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甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 第六条 劳动纪律1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。 2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及 2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等； 二是关于 劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议 ...
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小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不续签要受《劳动合同法》 约定有服务期。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。根据有关规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，在 ...
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小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不续签要受《劳动合同法》 约定有服务期。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。根据有关规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，在 ...
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小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不续签要受《劳动合同法》 约定有服务期。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。根据有关规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，在 ...
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平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 用人单位在解除劳动合同 将解除的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织，如果工会发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正，用人单位也 ...
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用人违 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,要求用人 单位纠正,用人单位也将研究意见书面反馈,但双方 意见仍无法取得一致,或者有个别职工的意见没有及 时发表, 可裁 员。其三,新招员工时的通知义务。笔者认为,该规 定实际意义不大且缺乏可操作性。被裁减的人员大致 有两类,一类是外来务工者,其流动性很大 ...
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小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不续签要受《劳动合同法》 约定有服务期。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。根据有关规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，在 ...
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、调整劳资关系，起草或修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构，并根据甲方经营方式与自身特点，对企业员工进行必要的法律知识教育和培训 如乙方委派的律师在任期期间不称职，甲方有权要求调换责任律师，甲方亦可单方面书面提出解除本合同。同时，在本合同有效期间，经一方提出，双方同意可对合同 ...
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