，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。比如可作如下约定：员工 设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的， ...
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占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含 ，按制度办事。 二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。 三、严格执行接待和会客制度，外来 ...
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不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同，其中服务期是 ...
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劳动合同，但必须依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是 就把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊 ...
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劳动合同，但必须依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是 就把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊 ...
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员工个人的考核结果核发上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中 提出了辞职请求。公司接受了张先生的辞呈，双方经协商后于2005年9月23日办理移交手续。“我今年的年终奖到时候可别忘记哟！”张先生说。“你今年哪来什么年终 ...
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做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分确实"无法可依"。我们现在都有些担心，怕他真的向 约定。nbspnbspnbsp再次，仔细分析该条款，觉得似乎有漏洞：b公司不得雇佣a公司的员工。案例中的劳动者在问题中说他现在已经离开了a公司，换句话说，他已经 ...
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，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由 。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职 ...
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在内的所有劳务派遣工没有提出任何异议，签字领取了相关费用，与劳务派遣公司办理了解除劳动关系手续。之后，李某等7人申请仲裁，要求与该国有企业正式职工享受 派遣至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某主张因某电脑公司非派遣员工李某某离职，其于2013年4月接替了李某某的全部工作，但工资待遇远远低于 ...
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写出来的。 郭志伟原是三一晋湘的一名员工，三一重工山西片区成建制改制成代理商后，2012年11月郭志伟离职。 郭志伟说：三一重工为了完成任务，让我们这些 老板陈荣说：2012年6月底或7月初，进行三一搅拌站的基础施工安装，在没有办理任何手续的情况下，三一重工就将3台新泵车开到了施工现场，三一重工业务员 ...
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