、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 关于 ...
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，而陈某为行政助理，属于B级职位，低于李某某的职位；陈某某与公司其他同级别员工薪酬待遇相当，甚至略高；陈某与李某某教育背景、工作经验、工作职位及 岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动报酬分配办法下的正常合理差异，则 ...
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认为没什么大碍，便将贾临河这两个同事教育一番，让其回公司了。 第二天，公司主管经理知道了这件事，认为这是严重违纪行为，当即向贾临河及其 公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起 ...
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认为没什么大碍，便将贾临河这两个同事教育一番，让其回公司了。 第二天，公司主管经理知道了这件事，认为这是严重违纪行为，当即向贾临河及其 公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起 ...
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总结事小，倘若与年终考核挂钩就是大事了。年终总结几乎年年搞，不过，我想知道的是，这些考核究竟有什么作用呢？有个故事说：几位ｈｒ路经一块庄稼地， ，负责任的程度等等。目前许多国内公司聘请国外著名咨询管理公司，其中一个重要内容就是建立一套完整复杂的考核制度，有针对性地对每一个员工进行详细的考核。而目前国内 ...
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一定要三思而后行。据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百 假象。★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的合法资格、 ...
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22％的经理人对此感到有点痛苦，47％的经理人则感觉十分痛苦，不知道该如何平衡两者之间的关系。何谓痛苦指数?“痛苦指数”可以说是一个外来学术词语，记者 ；股权、期权。当然，神州数码与外资公司的年收入相比还有一定的距离。另外，神州数码非常注重职工培训，包括管理人员培训和员工的专业化、系列化培训，每个员工 ...
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以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》 应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发 ...
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，该代表行为有效。那么如何理解这里所说的应当知道呢？我认为应当以法律规定来确认法人代表的权限， 比如：对于有限责任公司来说，根据《公司法》第三十八条 标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的一项制度。因为债务人履行债务需要债权人的协助，债权人要接受履行债务人的履行行为才能完成。但 ...
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还愿意在单位上班，一般不会去仲裁；等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知 尚未发生的，怎么预防？ （一）加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； （二）针对员工拒签情形，应当注意以下几点： 1、企业在 ...
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