27号文）等。《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》（国税函[2001]832号）中有关国税 转让成功，取得的违约金收入不用缴纳个人所得税。 股权转让合同履行完毕、股权已作变更登记，且所得已经实现，转让行为结束后，当事人双方签订并执行解除原股权 ...
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情形外，即劳动者违反服务期约定或者竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、签劳动合同注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要 采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 ...
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及工资数额，公司以泄密、诽谤为由解除其劳动合同是否违法？公司起诉称离职员工上交的存有研发源代码的U盘不是原件，里面的源代码无法运行，能否获得法院支持 法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动关系决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司 李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李 ...
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应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用；第二十三条第二款保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。 5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容进行了解，从而不至于 做法是否合法?第二，试用期工资与转正后工资的法律关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四，违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日 ...
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当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。 《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定 应当承担赔偿责任。 然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人 ...
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