的工作日程,包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过 下,公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。nbsp8.1解雇试用期内的雇员nbsp8.2因故解雇和其它处罚nbsp上述批评指公司要求雇员作出书面 ...
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直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 二、试用期可以随时辞职吗 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置 合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。 根据规定,员工在试用期内主动离职,需要按照《劳动合同法》中的规定,提前三天以书面形式 ...
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两个多月就把我辞退了,你们就得赔偿我!你能力不够,不胜任工作,试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿,没门儿!我怎么能力不够了?我签单 录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但关键是,单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 ...
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两个多月就把我辞退了,你们就得赔偿我!你能力不够,不胜任工作,试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿,没门儿!我怎么能力不够了?我签单 录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但关键是,单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 ...
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的。 《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内,假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时,双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,而用人单位则需证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件 ...
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、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人? 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不 ...
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”之类,最奇怪的是问他“想要找什么样的工作”,完全不像是企业招聘员工的样子。过了一会儿,有工作人员叫他进去面试,考官竟然一再说些“你 一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职,然后收取违约金,最高的违约金竟有3万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是 ...
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以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱,以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此,他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是,小于毕业后在某单位工作 无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期,如果是新入职的员工,应当知道国家关于试用期的规定。但是在续订合同的时候,规定一律不许有试用期 ...
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的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中,转眼到了2005 年终奖金62250元。3月14日,南通市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,认为张先生申请辞职,全年工作任务尚未完成,更不存在超额完成年度工作任务和突出的年度工作绩效, ...
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经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的, 。 (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1 ...
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