依无效制度扣薪倒赔员工12万 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或者 ，公司扣发其工资的依据是单位制订的《绩效管理制度》，由于该制度的制订违反民主制订程序，所以是违法的、无效的。而公司依据无效的、违法的内部制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
，视为与外单位建立劳务关系。但武先生所在公司禁止员工兼职，其在外做司仪的行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条 外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对劳动者有约束力，劳动者违反规定的，用人单位有权解除劳动合同。 ■维权提醒 想兼职 先看单位制度 劳动者从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-700312.html -了解详情
,任行政主管一职,其工作职责包括人员招聘。2011年9月,玩具公司以陈某违反规章制度为由解除与其的劳动合同关系。同年12月,陈某将其公司诉至东莞第三 合同法,应对其作出赔偿。 对此,公司方表示,陈某在职期间,多次被公司女职工、员工以书面形式及实名口头投诉,其对女职工有性骚扰行为,并利用招聘之权力,从中 ...
//www.110.com/ziliao/article-699411.html -了解详情
要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在 一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。 但从 ...
//www.110.com/ziliao/article-204395.html -了解详情
不少。在职场工作中，能否随身携带手机，能否接听电话，尤其玩手机是不是属于严重违反工作纪律呢？这个问题困扰着不少用人单位和职工。 2017年9月1日，纪渊 讨论通过并制作成《员工手册》，人手一份，纪渊有领取时的签名。 那么，纪渊在工作中玩手机的违纪事实行为，是否真的已达到严重违反公司规章制度之情形呢？ ...
//www.110.com/ziliao/article-723198.html -了解详情
过。 为此，2014年4月，正值惠普公司裁员期间，公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁 员工应遵守约定的利益冲突披露义务 本案主审法官李尚伟表示，本案是一起因员工违反利益冲突披露义务而被单位解雇的典型案例。 利益冲突披露，是当公司利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-721381.html -了解详情
饮水、休息场所等应当符合卫生标准。施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。施工现场使用的装配式 严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-115110.html -了解详情
饮水、休息场所等应当符合卫生标准。施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。施工现场使用的装配式 严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-115104.html -了解详情
工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。 若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？ 根据《工资支付暂行规定》，因 剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-553403.html -了解详情
逻辑混乱、以偏概全，运用法律缺乏客观公正。依法应予改判。 ▌高院裁定 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武 ...
//www.110.com/ziliao/article-723083.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务