全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为， 到用人单位作帐等等。 【非全日制用工是否必须签订书面合同】 对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等 ...
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据有关部门统计，前几年，在法院审理的所有经济纠纷案件中，合同纠纷案占92%；企业间签订的合同能够得以不同程度履行的不到70%，有的地区不到20%；近年来 应当包括：培植观念，健全法制，建立社会信用评估、信用评核和失信惩戒体系，还可以引入个人破产和市场禁入方法。不搞好信用制度建设，法律有时会显得苍白无力 ...
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事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以，如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围，如果您与某家政公司形成劳动关系 应当是单位的职工。 所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下 ...
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之夫晏贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许，晏贞坤在上班搬运货物时突感 ，根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条第一款的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。第二十一条的规定，新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和 ...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤 保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十四条 职工因工致残 ...
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适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务 派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整 ...
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由吴二自行安排，韦某只是进行一定的监督检验。可见，韦某与吴二虽未签订书面合同，已形成事实承揽关系，韦某系定作人，吴二系承揽人。 《最高人民法院 ，吴二作为雇主应依法承担民事赔偿责任。 《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供 ...
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住河南省新野县某村的张某欲将自家住房翻建成两层楼房。他找到蔡某，与其签订建房合同，约定以包工不包料的方式承包给蔡某。蔡某承包后，组织村民岳某、 蔡某支付工资，岳某等人与蔡某之间应为有偿性质的雇佣关系，即劳务关系。根据侵权责任法第35条规定:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受 ...
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使侵权人有所得，而且所得可能会大于、甚至远远大于受害人之损失(受害人并没有和别人签订授权使用合同，所以很难说存在期待利益的损失，因此受害人的损失很难计算)的情形 这一服务之后答应为此付费。否则,会导致破坏性的诉讼滋生,人们会因此失去对其个人商业的控制,人们会受到陌生人、闲逛者、醉酒的人甚至敌人的以此为 ...
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知道用人单位是谁；向劳动监察部门举报时，监察人员又会以农民工与包工头之间是雇佣关系，不是正常的劳动关系为由而不予受理；到法院起诉时，法官也会 情况，该工作站拟向有关部门建议，逐步取消建筑劳务领域的包工头，由用工单位直接与农民工签订书面劳动合同、由工人单位将工资直接支付给农民工个人。(来源:中国青年报)...
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