方法。 《国务院关于工作时间的规定》 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作 8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定 工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第七条 中央直属企业实行综合计算工时工作制等其他工作 ...
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，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定 制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务 ...
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经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。 《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订) 第五条 因工作性质或者生产特点 、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第七条 中央直属企业实行不定时工作制工作制等其他 ...
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国家机关工作人员、企业、事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假 手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，免除夫妻双方一年的义务工;晚育 ...
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条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事 1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的 ...
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条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事 1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的 ...
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认为，劳动合同法第十七条关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响 （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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46931.51元、支付解除劳动合同经济补偿金164806.5元、支付程昱2015年未休年休假工资10490.72元。同时，公司应当为程昱办理社会保险转移手续。 西 工资涨幅有不同理解才出现了争议。依据法律规定，双方就此产生争议的，应当参照《合同法》关于格式条款的规定进行处理，即对格式条款有两种以上 ...
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》以及07年的劳动合同法都有规定，还可以参照所在省出台的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。 ●《关于国营企业 中华人民共和国主席令第六十五号） 第四章 第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 没有提及婚假 ...
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企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的 仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。 关于劳动者举报劳动违法行为的期限问题。根据《行政处罚法》第29条 ...
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