正常工资标准，应向毛女士补发差额。 【法官释法】《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险 十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天 ...
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正常工资标准，应向毛女士补发差额。 【法官释法】《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险 十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天 ...
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女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：中华人民共和国妇女在政治的 社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益。 女职工劳动保护的主要内容是：凡男女职工从事同样的工作的，享有领取同样劳动报酬的 ...
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分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动 《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答 ...
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分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动 《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答 ...
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不可以。 根据《女职工劳动保护规定》和《广东省女职工保护实施办法》的规定，女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期 月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或 ...
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根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天， ...
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根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天， ...
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遇到问题时，能首先求助于我们中顾网，感谢您给予的信任与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所帮助。 《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。 ...
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遇到问题时，能首先求助于我们中顾网，感谢您给予的信任与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所帮助。 《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。 ...
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