的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班 是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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就是对《劳动合同法》的违反。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 ，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 对于单位安排劳动者加班的时间，其实在《劳动合同法》 ...
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最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作 ，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资 ...
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的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班 是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班 是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班 是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资 利息，劳动合同法并无禁止性规定，一般法院认为可以遵从双方的约定。因此在本文前述案例中，法院支持了老万关于绩效工资支付逾期支付利息的诉请。 同时，笔者 ...
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工资的计算基数，对于这个基数，《工资支付暂行规定》第十三条规定应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准，可现实中经常存在劳动合同没有 规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此来看，不管怎样确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资 ...
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中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条对第十五条做出 的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经 ...
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，很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理完毕，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理完毕。实际上这种做法是没有任何法律依据的。 首先，我们 规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性 ...
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