劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中 劳动关系的构成要件。 目前我们国家法律承认的多重劳动关系的类型有： 虚实并存的多重劳动关系，主要存在于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待工人员 ...
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标准和活的部分水平。其中固定部分按增资额的70%增加，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。 离退休人员离退休费如何调整？ 离休人员按照同职务同 的增资额增加离休费，每人每月增资额不足100元的，按100元增加。 退休人员按下列标准增加退休费： 离退休人员增加离退休费，在时间界限和增资办法及数额 ...
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也参与迎接。在研讨会上，台上就座代表单位的名字对王小姐来说是“如雷贯耳，国家有关部门向新闻界发布了“君临模式研究课题”报告内容，并同时召开“‘君临模式’与未来农业 果园之外，君临果业公司后来还陆续推出竹狸、山鸡等项目，今年65岁的退休干部周女士就是君临延伸服务的支持者。在君临推出竹狸项目之后，周女士 ...
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不能动弹，无人侍候。 二、建立农村养老保障制度势在必行、功在千秋 农村社会养老保险是国家为解决即将到来的老龄化社会问题而建立的一种社会福利保障制度，是一种 中，企业经营出现风险甚至倒闭这是常有的事，在这种情况下，企业职工的退休养老保障又将如何体现，成为长期从事乡镇企业生产的农民的一大心病。农村养老保险 ...
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乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。nbsp甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第 本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。nbsp第二十五条填写适用的文件名称。nbsp第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等 ...
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的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：对施工 的劳务分包企业一方面能对业主良好履约，替施工企业分忧解难，另一方面规范执行国家劳动法律法规，满足劳动主管部门对用人单位的各种要求。施工企业要通过与 ...
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的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：对施工 的劳务分包企业一方面能对业主良好履约，替施工企业分忧解难，另一方面规范执行国家劳动法律法规，满足劳动主管部门对用人单位的各种要求。施工企业要通过与 ...
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之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。单位与职工终止 管理费用标准，由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。第五章、监督第三十一条、地方有关 ...
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9、招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10、其他可供组织参考的材料。因此，如果是企业职工由于 劳动合同前的劳动合同书）。另外，根据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》（组通字〔1991〕口号，以下简称13号文件）第10条规定，干部档案的内容及其 ...
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辅以自谓合法的宣传侵害职工权益的情况比较普遍。比如，根据当地政府的某个文件给付经济补偿金(1)标准，但该标准违背法律规定，职工依赖之;一段时间后， 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第(三)款：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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