不可以，因为民事诉讼解决的是平等主体间的民事权益纠纷，单位与其内部职工在发或扣奖金问题上，双方是不平等的（是单位领导根据内部规 定和职权作出的行为），所以这类纠纷也不属于人民法院受理民事案件的范围。 ...
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封奖现常绍兴此次体育彩票销售，“彩世塔”用“四角定位法”摸回200万元大奖奖金，此后，该办法被广泛用于公司在各地的作弊行为。据记者进一步了解，在与 ，我隐瞒事实真相，奖品不抵设奖价格”，因此“应当指控诈骗作案200起，骗取奖金上亿元”。承销商独当风险2000年4月1日，财政部终于下发文件取消彩票实物 ...
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小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台 小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止 ...
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争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类：一是用人单位 部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖。 法院经审理认为，向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，刘某与化妆品公司之间亦没有对此进行明确约定， ...
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为由，作为第三人参加诉讼。 原告诉称：被告熊海涛购买双色球中得巨额奖金460万元并故意隐瞒中奖事实，于兑奖前一天欺骗原告与其办理离婚登记。虽然熊海涛 属于夫妻共同财产。原告作为夫妻一方，有权要求对夫妻共同财产予以分割并获得该彩票奖金的一半即230万元。 被告辩称：双色球中奖彩票并非被告购买，而是由第三 ...
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争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类：一是用人单位 部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖。 法院经审理认为，向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，刘某与化妆品公司之间亦没有对此进行明确约定， ...
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方案。同样如果出于囤货需要，销售代表也会尽可能采用后面的方案。也就是说这样的奖金制度会无形中促进了一个最低销售额1600元。这个数字应该安利是综合了一般人的 变相的方式为自己的产品销售提供更低的价格。下线为上线创造的收入及各种奖金是上线进行价格操作的空间。上线可以让亲戚朋友作为自己的代理人向顾客提供更 ...
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易出现多发少得的情况。 年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然 5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但 ...
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易出现多发少得的情况。 年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然 5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但 ...
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易出现多发少得的情况。 年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然 5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但 ...
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