工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，还可以请求用人单位支付相应工伤保险待遇，但医疗费用除外。 【案情】 上诉人(原审原告)：李佳。 被上诉人（原审 保险行政案件若干问题的规定》作出了上述规定，充分保障了工伤职工取得工伤保险待遇的权利。 二、如何赔付的问题 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八 ...
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基金或用人单位追偿权(除工伤医疗费用)。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿。 3.在程序上，设计民事侵权赔偿与工伤保险待遇 保险行政案件若干问题的规定》作出了上述规定，充分保障了工伤职工取得工伤保险待遇的权利。 二、如何赔付的问题 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八 ...
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试用期不缴纳社会保险费的规定，一旦发生工伤，原本由工伤保险基金中支出的部分待遇，将由于用人单位未为劳动者参保而转由用人单位承担。因此，及时为劳动者参加 内作出并通知劳动者，超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持。 虽然劳动合同法对限制用人单位解除试用期劳动者做了很多规定和要求，但劳动者在 ...
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条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除， 除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者 的故意 ...
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数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。 呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的 ...
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数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。 呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的 ...
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仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等各项工伤保险待遇差额3万8千余元。2015年1月，劳动仲裁委员会驳回薛某 协议书时某公司采用了蒙骗的手段，同时因为听一些受过工伤的朋友讲除了从社保基金领取工伤赔偿金以外，用人单位也应当承担一定的赔偿责任，所以曾经向某公司提出 ...
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认可，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院 适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 ...
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合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在， 、法规规定。劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本 ...
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直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接雇用人员承担用人单位的一切责任和义务。而建筑施工行业用工的种类非常繁杂，一些劳动者与用人单位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被劳动部门认定为劳动关系，甚至以未签订书面 ...
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