如何处理违反公司规章制度 -法律常识搜索

劳动合同试用期规定归纳

和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。七、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、 ...

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劳动合同试用期规定归纳

和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。七、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、 ...

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离职员工能否要求支付年终奖

支付。公司如果以购物卡、加油卡等向员工支付年终奖，违反上述法律法规之规定。员工有权要求公司取消以购物卡、加油卡等替代年终奖的作法，企业也会因此招致相应年1月1日新执行的《天津法院劳动争议案件审理指南》中规定：用人单位以规章制度、通知、会议纪要等规定有权利领取年终奖的劳动者范围为年终奖实际发放之日仍然 ...

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华尔街：诚信来自法制创新

就要求我们不断检讨现有的规章制度，不断进行法制创新，并严格执行，使监管工作日臻完美。?他山之石，可以攻玉。回顾一下华尔街监管者是如何针对公司欺诈行为对交易规则和）的承诺函，保证所提交的定期信息披露报告的真实性，并为其负责。对违反规定在虚假财务报告上签名的执行官，将处以最高500万美元罚款或20年监禁 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

并没有直接具体的要求，且是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等，而劳动者的婚姻劳动合同属于无效合同，一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与劳动者解除劳动合同并拒绝支付补偿金，也不必提前30日通知解除。在 ...

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节假日值班你被忽悠了吗？

法律对其进行规范，属于单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。可是，如何安排员工加班却并非单位自己的事。对加班的适用条件、的发放依据不同。对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班报酬也应 ...

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