上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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签字确认或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 。 （五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。 ...
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不像官，老板不像老板，很难说清楚自己的独立角色。有些经理从工作岗位上一步步提升起来，没有受过正规培训和教育，其文化、技能、眼界、视野都很难与经理人称号相 人的作风、品质、性格不同，其对待下一层经理人的态度也不尽相同。由于产权制度的制约，经理人往往受到所有者的制约，经理人寄希望于老板的开明；而国有企业， ...
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其他法律、法规中有关矿山安全生产的规定； （二）制定本企业安全生产管理制度； （三）根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业场所进行跟班检查； 企业应当根据需要，设置安全机构或者配备专职安全工作人员。专职安全工作人员应当经过培训，具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验，能胜任现场安全检查工作。 第 ...
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约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入，使劳动者学到了 企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化 ...
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约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入，使劳动者学到了 企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化 ...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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合同。第三条nbsp工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为nbspnbsp元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关 的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 ...
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