）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的 工资呢？《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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即从2004年6月1日至2004年8月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800元。2004年8月31日，也就是试用期的最后一 工资为800元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展 ...
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工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外，按以上三个原则计算的 仅支付550元，还要其承担个人应缴纳的社会保险费，因此，要求企业支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。 单位抗辩时认为，小李病假休息 ...
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最低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 - ...
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厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为 后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间 ...
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仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期 报酬权利。 上述规定有两层意思： 1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后 ...
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机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假 规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中， ...
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仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期 合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资 ...
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机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假 规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中， ...
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津贴。 物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。 若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。 其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。 前 ...
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