前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 一、哪些情形可不执行标准? 执行最低工资标准的例外情形包括： (一)劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内或依法签订的 井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，不能算在最低工资标准里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各种钱是2000元，其中加班费有500元， ...
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其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等 工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则 ...
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年3月，小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的 标准发给小赵工资。企业的做法对吗？ 企业的认识和做法都是错误的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 ...
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享受最低工资标准您好！我是一名普通工人，去年因患病住院治疗，厂方现每月发给４００元。我要求按政府规定的最低工资给，厂子说你没有上班，给你４００元就 提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内； ...
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2003年3月，小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的 发给小赵工资。企业的做法对吗？企业的认识和做法都是错误的。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 ...
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出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。 3、劳务派遣工资发放步骤 一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣 ...
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系合同法规定的法定优先受偿权，保护的不仅是建筑施工企业的利益，还有效保护工人工资和材料商的货款，涉及社会公共利益，当事人不得约定或者承诺放弃。 【评析】 实践 。 4、主张优先受偿权不能放弃的观点认为建筑施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项的 ...
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系合同法规定的法定优先受偿权，保护的不仅是建筑施工企业的利益，还有效保护工人工资和材料商的货款，涉及社会公共利益，当事人不得约定或者承诺放弃。 【评析】 实践 。 4、主张优先受偿权不能放弃的观点认为建筑施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项的 ...
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。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇 料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。 ...
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。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇 料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。 ...
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