申报工伤，并经过人力社保局依法认定为工伤。但在吴某工伤休假期间，该企业认为吴某伤已经痊愈并于今年8月6日停工留薪期满之前将吴某开除，而且没有 用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。 其次，劳动者 ...
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第三十三条、第三十七条等规定，职工发生第一次工伤后可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医的交通费、食宿费 第二次为8级，那么，该该职工是可以重复享受上述待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不能重复享受的。那么是按照九级的享受还是按照八级的享受 ...
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的诊断意见有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。?工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。待评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。 ，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。?用人单位未缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本 ...
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12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。 工伤医疗期满后仍 外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 （3）工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤 ...
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12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。 工伤医疗期满后仍 外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 （3）工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤 ...
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应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以 享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难 ...
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岗位聘用李文，故公司决定即日起与李文解除劳动合同。对此，李文咨询：发生工伤后，用人单位单方解除劳动合同是否合法？被解除劳动合同后，其该如何维权？ 内蒙古文 在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反 ...
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邴某系被告山东省莒县某公司职工，双方签订劳动合同一份。原告邴某在公司工作期间于2009年7月份乘坐本公司潘某驾驶的本公司车辆出差时发生交通事故并受到 某公司及保险公司赔偿39000元，经本院处理已履行完毕。后原告邴某再次起诉要求被告莒县某公司赔偿其工伤造成的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤 ...
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、法规、规章规定的其他费用。第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）统筹地区内住院治疗的 。转往外地就医的，还应提供经办机构的批准件。第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上 ...
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在可以兼得的费用之外来处理比较合理。需要说明的是，这里的医疗费用不仅指医疗费，还包括停工留薪损失、交通费、食宿费、康复治疗费、住院伙食补助费、 待遇有医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金、停工留薪期工资，其中机动车交通 ...
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