主张工伤赔偿，遭到拒绝。赵某遂诉至法院，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。 【分歧】 在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害 的工伤保险保障机制的要求; 笫二种意见认为，不应按工伤标准处理，应按一般民事侵权归责处理。 【评析】 笔者倾向于第二种意见，其理由如下： 1.实习生不 ...
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范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要;2.时空标准。该行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内，通常属于从事雇佣活动的 事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可知，在雇佣关系中，劳动者因 ...
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费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 工伤待遇拨付程序： 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达 因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。 工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡 ...
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费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 工伤待遇拨付程序： 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达 因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。 工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡 ...
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费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 工伤待遇拨付程序： 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达 因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。 工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡 ...
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李某无责任。经该大队调解，责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤 司法理念、司法水平，法官不能依个人情感一判了之。 第三种意见不是裁判标准，而是办案理念、司法良知与人文关怀。行政审判不仅背负法律监督职能，审查行政机关及行政 ...
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李某无责任。经该大队调解，责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤 司法理念、司法水平，法官不能依个人情感一判了之。 第三种意见不是裁判标准，而是办案理念、司法良知与人文关怀。行政审判不仅背负法律监督职能，审查行政机关及行政 ...
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学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。但随着《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行， 企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 最终，法院 ...
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学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。但随着《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行， 企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 最终，法院 ...
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产生错误认识面购买商品、接受服务的行为。 二是购买不符合食品安全标准食品后，消费者可获得十倍赔偿。《食品安全法》第96条规定：违反本法规定，造成人身、 人赔偿。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：根据《中华人民共和国安全生产法》 ...
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