健康无法用金钱来衡量，不存在填平问题;三是不论项目是否重复，多得一份或数份(侵权赔偿，责任保险，工伤待遇)也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿( 侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除第三人已承担的医疗费、 ...
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【案情】 2013年6月，李某在某公司从事生产时不慎受伤，经认定为工伤，构成八级伤残。李某受事故伤害前12个月平均工资为3500元，当地 根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任(即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分)。 综上，无论用人单位是否按照劳动者前12个月平均 ...
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-04号认定工伤决定书证实被告陈某雄因工受伤是在被告曾某平经营的隆隆木材厂期间，因此被告陈某雄的工伤保险待遇应由被告曾某平承担赔偿责任。被告 待遇的全部金额? 3、原告陆某兰、隆隆木材厂与被告曾某平是否应该连带承担被告陈某雄的工伤保险待遇款103827.76元? 【评析】 法院认为，根据区劳动人事争议 ...
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查明，新建鑫泰旅客运输公司和王千里均未为尤银新缴纳用人单位应缴纳的社会保险费。 尤银新提出工伤认定申请，新疆维吾尔自治区石河子市劳动和社会保障局认定为 挂靠的名义雇佣司机，一旦发生交通事故，将可以免除对司机所承担的工伤赔偿责任。用人单位规避承担法律责任的行为，不应得到法律的支持和保护。 综上，为充分 ...
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含义做了界定，即从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以参考以下标准：1.职责标准。该行为是否 工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可知，在雇佣关系中，劳动者 ...
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损失1万元，从工资中逐月扣除，扣除后的工资高于最低工资标准。小刘疑惑：按照工伤无过错责任原则，单位扣发自己工资是否于法有据？ 第一，职工给 单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。 其三，如果劳动者的一般 ...
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压伤，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实，不能确定各方当事人责任。2005年11月2日，陈某提起交通事故赔偿诉讼，经法院判决，由保险公司赔偿 被诉行政行为的法律依据是否成立。工伤认定的前提条件并不仅仅局限于劳动关系的存在以及在劳动过程中受到事故伤害，用人单位与劳动者属于工伤保险法律规范调整的范围 ...
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管理站系被告某某局下属二层事业单位法人，对外享有独立主体资格。原告覃某记于2010年10月8日向来宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，来宾市人力资源与社会 是从事职务行为，所受损害应属工伤，原告覃某记已向相关行政部门申请了工伤认定，并得到了确认，故电灌处只应承担工伤保险赔偿责任，在本案中不再承担赔偿 ...
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单位某建筑公司对该决定不服，申请行政复议，后维持了工伤认定决定。2014年1月23日，原告某乙申请仲裁，要求所在单位给予工伤保险赔偿，获得支持。单位不服裁决 的侵权之诉是否超过诉讼时效，出现两种不同意见： 第一种意见认为，原告之前经过工伤索赔的多个程序，其一直在主张权利中，诉讼时效的起算点应从工伤保险 ...
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交通事故认定书认定，张某负此次交通事故全责、杨某某不负责任。事故发生后，张某与死者杨某某的亲属达成赔偿协议并履行。此后，本案第三人李某某、杨某某申请 （亡）的意见。根据人社部《工伤认定办法》第十七条规定用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保障行政部门可以依法作出 ...
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