B（资料性附录）C=CT C――伤残者的伤残实际赔偿额，元； Ct――伤残赔偿总额，元； C1――赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0C11； 第三掌骨各占2%，第四、第五掌骨各占1%.本标准中，双手缺失或丧失功能的程度是按前面方式累加计算的结果。 C.5 手感觉丧失功能的计算C ...
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的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。具体计算公式是：平均生活费×赔偿年限×赔偿系数。相关项目的来源如下：1、平均生活费：可以从医疗事故 。但是，《条例》没有对此做出明确规定，可参照“治疗终结”规定。例如，《职工工伤与职业病致残程度鉴定》规定为“医疗期满”，《道路交通事故受伤人员伤残评定》规定 ...
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或者最低生活保障待遇的。 （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的。 （四）请求支付劳动报酬的等。 （五）刑事诉讼案件（六） 扩大收费范围，自立收费项目乱收费的。 （四）采取分解项目，重复计费等方式，变相提高收费标准的。 （五）在服务费之外，以案件结果为诱饵向当事人收取额外费用 ...
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事务，其中还约定律师代理费按何某最终全部所得利益30%计算，何某若拟与该案对方当事人和解或以调解方式结案的，须经原告律所同意，且和解或调解结 社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；请求支付劳动报酬的等。第十二条规定，禁止刑事诉讼案件、行政诉讼 ...
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第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 赔偿计算 （一）一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资27个月 2、二级 上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金 七、工资过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
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要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合 ...
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企业支付生育保险费用。并视企业给职工造成损害的程度，按有关规定责令企业承担赔偿责任。 在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解雇您 《北京市劳动合同规定》 ）民他字第1号批复，针对天津市一家私营企业雇主由于在招工登记表中写明工伤概不负责并发生事故而后引起诉讼案指出：这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也 ...
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经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当 拖延不交资料。这该怎么办? （1）把员工应配合缴纳社保作为其符合录用条件的标准之一。 对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明 ...
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甲方按下列标准支付加班工资；nbsp（２）平时夜间加班（２２点至次日晨５点）以及休假日加班，工资为基本工资的１５０％；nbsp（４）加班工资计算方法 工作用车。nbsp（九）税金nbsp（十）社会保险nbsp２．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包括善后 ...
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时效起算时间的规定是一致的，都是从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，这样规定无论从保护当事人行使权利的角度还是司法技术操作的角度都是合理的，便于 因正当理由而超过一年的申请期限的，只要职工符合工伤标准，就可以直接做出认定，并判决用人单位承担相应的赔偿责任。关于审理劳动争议案件中遇到的问题及对策...
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