工作不到一个月是否没有工资 -法律常识搜索

是否存在劳动关系

原告颁发了营销员证。2004年3月15日，原告接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在 ...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于客观情况发生重大变化认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。 2、要证明未能 ...

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在新单位工作不满一年也可带薪休假

的问题到新单位是否必须干满一年才能享受带薪年假，法院用案例给出了回答。今天公布的一个案例显示，肖某于2013年2月应聘到一家旅游公司任销售部经理支付未休年假工资3768元。肖某在到旅游公司之前已经在其他单位工作数年，截至2012年末，其养老保险缴费年限已将近15年。法院审理后认为，没有证据显示肖 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在试用期刚刚过了一个半月的时侯，公司，决定给他调换到保税岗，且由于公司经营效益不好，月工资一并调整为6000元。周天博不同意，领导让其回家反省，想通后再来上班，可单位迟迟没有通知其上班 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。关注二隐瞒刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一百条规定：依法受过刑事 9日，张爱更是请了31天的病假。之后，张爱的工作业绩也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。更让人意外的是，该生物研发公司在 ...

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试用期是否必须签订劳动合同

与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位 ...

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幕后操纵者揭开传销核心秘密

给司机加了200块，让他赶紧走！从会议结束到安全转移，总共用了不到一个小时的时间。我们没有打一个电话，没有给同体系的其他任何人透露任何情况。因为一旦透露，我们的，都是迫不得已。你想想看，我在那时每天至少赚一千元，传统行业里一个月的工资还没有我一天的多。所以那时过日子都是按天计算的，今天赚了多少，明天 ...

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劳动合同到期不续签有经济补偿吗？

的情况下续签劳动合同，但是劳动者不愿意的，那么劳动者是没有经济补偿金的。劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况： 1 合同，劳动者不同意续订的。用人单位支付的经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

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皮包公司就业陷阱五花八门，毕业生要勇于说“不”

先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到 ...

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