月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周 劳务关系。 既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限 ...
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补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付 支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 ...
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补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付 支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 ...
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天季工作日：250天4季＝62.5天/季月工作日：250天12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、 月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 ...
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《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （ ...
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四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。职工加班加点，企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。 ...
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限制的。但是，这种限制在特殊情况下是可以例外的，《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定： 1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 等。 3．法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。 上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之一，就可以延长 ...
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根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间 根据《违反劳动法行政处罚办法》第五条的规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每 ...
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、加班的工资支付下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排 ...
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紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以 时间。劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：（１）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（２ ...
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