某拒绝，申请仲裁也没得到支持。 说法：老王和老李，在张某的工厂干了半年多，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的 了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动合同 ...
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某拒绝，申请仲裁也没得到支持。 说法：老王和老李，在张某的工厂干了半年多，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的 了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动合同 ...
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签名才给离开。这时江某才得知，自己被禁止上班的原因是，请假期间外出工厂没有刷卡考勤。 公司没有证据证明我出入公司时是故意不刷卡。江某 所以，原告严重违反公司规章制度，公司根据法律及公司规章制度的规定，解除与原告的劳动合同有事实和法律依据。 ▌法院判决：出厂行为并不存在隐瞒欺骗 中山市第二人民法院经审理 ...
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，员工和企业都应重视自己的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年， ，该公司厂址面临拆迁。公司在开会发布工厂搬迁通知时，要求公司员工对去向进行选择。 张某经过考虑，决定与公司解除劳动合同，并与公司签署了《解除劳动合同 ...
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时间。考虑家庭负担较重，为了弥补由此造成的损失，我与一家工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。 公司发现后， 劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 ...
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刘芳(化名)是某加工厂的一名一线工人，近日不幸发生了工伤，工厂老板只是垫付了一些医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少 为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时 ...
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他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往 15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。（三）以招聘之名诱人犯罪总有人向往 ...
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包括： (一)劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。 ( 等，平均下来每月达到两三千元，这就算达到了最低工资标准。 例二：有些工厂给职工提供了宿舍，假如折算下来每月有两三百元住宿费，这笔钱就不能算 ...
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上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂以卢太塘违反工厂规章制度代班在其他岗位违章作业受伤为由进行抗辩，理据不足，应不予采纳。 本案案号：（2016）粤1521行 ...
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上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂以卢太塘违反工厂规章制度代班在其他岗位违章作业受伤为由进行抗辩，理据不足，应不予采纳。 本案案号：(2016)粤1521行初5 ...
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