没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决 包工头私刻公章，杜撰出一些根本不存在的单位或冒用其他单位之名，要通过当地工商行政管理系统的网站查实，必要时进行函查或派人核实，防止到承担责任时才 ...
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以下两种观点： 第一种观点认为，陈某受伤时不满十六周岁，不具备劳动用工主体资格，故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付，为保护受害人 单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时规定不满16周岁的未成年人父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得 ...
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决定。现原告不服该决定依法提起诉讼。 原审法院认为，被告市人社局作为劳动和社会保险的行政管理部门，依法行使工伤认定等社会保险职责，主体适格。被告市人社局认定 （六）项规定的情形。关于对在上下班途中的认定，人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第六 ...
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管理处罚条例对侵犯他人人身权利尚不够刑事处罚的殴打他人、造成轻微伤害、非法限制他人人身自由、虐待家庭成员，受虐待人要求处理等规定应由公安机关予以拘留、 、最高人民检察院、公安部、司法部、民政部、劳动和社会保障部、农业部、文化部、卫生部、国家计生委、国家工商行政管理总局等14个部门成立了全国维护妇女儿童 ...
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