一休一，称公司已经新聘用了职工，和他换班。工作是减轻了，可这意味着工资也减半了，原来每月四五千元变成了2000多元。租房、吃饭，哪样不要钱?这一下子 ，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。除了几种法定情况外，企业不得克扣劳动者工资。最后，逼迫职工辞职。辞职是职工的权利，单位不能强迫。如果单位要解除与 ...
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，为平衡保护单位经营权及劳动者生存权，可参照当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。 案情 原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工(以下简称金力煤矿) ，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案即属于超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的情形，由于此处按国家有关规定办理指向 ...
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之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 因此，会计上，企业按权责发生制原则确认工资薪金费用。同时应根据职工提供服务的受益对象，在职工为企业提供服务的会计 元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在2011年9月份取得工资6000元，按新法规定应缴纳个人所得税145元；两月共缴纳个人所得税620元 ...
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之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 因此，会计上，企业按权责发生制原则确认工资薪金费用。同时应根据职工提供服务的受益对象，在职工为企业提供服务的会计 元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在2011年9月份取得工资6000元，按新法规定应缴纳个人所得税145元；两月共缴纳个人所得税620元 ...
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之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 因此，会计上，企业按权责发生制原则确认工资薪金费用。同时应根据职工提供服务的受益对象，在职工为企业提供服务的会计 元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在2011年9月份取得工资6000元，按新法规定应缴纳个人所得税145元；两月共缴纳个人所得税620元 ...
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之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 因此，会计上，企业按权责发生制原则确认工资薪金费用。同时应根据职工提供服务的受益对象，在职工为企业提供服务的会计 元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在2011年9月份取得工资6000元，按新法规定应缴纳个人所得税145元；两月共缴纳个人所得税620元 ...
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之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 因此，会计上，企业按权责发生制原则确认工资薪金费用。同时应根据职工提供服务的受益对象，在职工为企业提供服务的会计 元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在2011年9月份取得工资6000元，按新法规定应缴纳个人所得税145元；两月共缴纳个人所得税620元 ...
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合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费 人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。 第十四条 本规定由国家统计局负责解释。 ...
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休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。 年休假 。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定 ...
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岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可 时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资保障的前提是劳动者应当按照与用人单位的约定提供正常劳动。用人单位支付给劳动者 ...
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