用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，通知特别规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式); 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据; 3、对直接受理 证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。 ...
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单位可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇发放该期间工资。具体到本案，原告于2013年12月5日受伤，三次住院后于2014年7月1日 ，酌情原告的停工留薪期为12个月。原告在停工留薪期满后，被告未通知其回单位上班，且根据原告的伤情以及伤残等级，原告构成工伤4级伤残，部分生活 ...
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以下简称金力煤矿)，张辉云于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日，金力煤矿因经营成本较高效益不好而停产，2013年8月19日，重庆市北碚区人民政府发出通知，对金力煤矿实施直接性关闭。停产期间张辉云未向单位提供劳动，双方未解除 ...
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记录； 3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）； 附件三、辞退纠纷 1、辞退处理决定书； 2、被辞退者违纪的事实 六、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的 ...
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的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度，让妻子转告田 未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度，让妻子转告田 未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜先生出院后，未与康利公司联系，也未到该公司上班 期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额， ...
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，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜先生出院后，未与康利公司联系，也未到该公司上班 期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额， ...
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有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） 项的有关凭证由用人单位负举证责任。 建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订 ...
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