九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法 ...
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不能判决你们离婚。原因如下： 《中华人民共和国婚姻法》第34条的规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》：男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为 ...
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不能判决你们离婚。原因如下： 《中华人民共和国婚姻法》第34条的规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》：男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为 ...
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单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人 解除劳动合同，即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。 第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。 在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同 ...
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琳（化名）被同事骗到辽宁省朝阳市，误入传销组织后，又被一名传销组织头目强奸致怀孕，并生下了一个孩子。近日，在父亲贺先生的带领下，小琳从黄山市老家出发，前往 一起并用免提拨打才行，所以始终没机会报警。被父亲从北京带回家后，她就知道自己怀孕了，“可是我怕我爸知道后会打我，本来想偷偷到医院做人流算了，可家里 ...
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怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同劳动《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法 哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女 ...
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公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除 ...
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关系吗?就上述疑问，记者于近日在怀柔区法院采访时获得了答案。 ▌离职后才发现怀孕6个月，劳动关系不能恢复 张某于2008年入职某房地产公司，担任设计 补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。 离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在孕期不能解除劳动合同为由，要求与公司恢复原有劳动关系， ...
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公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除 ...
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，且不以单位是否明知作为条件，也就是说，不管单位是否知道在终止劳动合同关系时员工怀孕的事实，单位都不能与员工终止劳动关系。劳动合同如期终止，单位本身并没有过错，但由于存在员工已经怀孕的事实，因此单位终止劳动关系的行为与国家的法律规定相抵触，所以是无效的，员工可以申请撤销，并恢复劳动关系和 ...
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