纠纷、追索劳动报酬纠纷、追还不当得利纠纷、追还定金纠纷、无因管理索赔纠纷、帐务纠纷等。 第五类是人身、财产权纠纷。包括人身损害 .承包合同纠纷; 7.联营合同纠纷; 8.运输合同纠纷; 9.借款合同纠纷; 10.财产保险合同纠纷; 11.财产租赁合同纠纷; 12.融资租赁合同纠纷; 13.企业租赁经营 ...
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已被修正 颁布日期:20000129 实施日期:20000129 颁布单位:国务院 第一章总则 第二章森林经营管理 第三章森林保护 第四章植树造林 第五章森林采伐 第六章法律责任 经营的木材和违法所得,并处违法所得2倍以下的罚款。 第四十一条违反本条例规定,毁林采种或者违反操作技术规程采脂、挖笋、掘根 ...
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(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资,为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和 的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。第三十条用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的,由具备用人单位资格的发包 ...
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劳动合同,如果没有法定条件或约定条件的出现,企业无法随意解除劳动合同,而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如,如果企业与所有员工都选择一年一签 合同期限根据不同的工作性质,选择签订不同期限的劳动合同,同时约定相应的试用期。 (1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证,而且他们 ...
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的行为,包括以联营、承包经营和合作经营等名义,将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的,均为房屋转租。 1、租赁合同约定的租赁期限不得超过 转租,且出租人不同意转租的,承租人也不擅自转租。 承租人擅自转租的,出租人可以解除与承租人的租赁合同。 4、不得违背双方意愿,有问题,双方要共同讨论。 ...
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法人代表,拥有营运车辆商标及营运证的使用权,包括受益、处置、广告发布和日常经营管理。有权对外代表全体签约驾驶员,有权为集体利益作出营运决策及制定发布 恶意使用责任车辆,原告视情节轻重有权对被告进行处罚,直至解除合同。原告负责日常安全行车管理工作,定期对被告进行岗位培训,调解行车服务纠纷,有偿提供车费 ...
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工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故 ...
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,招聘被告从事杂工工作。2015年8月初,被告看到原告有货物运输的需求,提出愿意承包原告处运输榨菜等原材料的业务。被告于2015年8月6日开始用自行购买的车辆 因此,可以确认从2015年8月6日起,原告不再对被告进行劳动管理,双方从2015年8月6日起以行为解除了劳动关系,而另行建立了运输合同关系。...
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个月;十级伤残的,为6个月; (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。 从业人员被借调期间受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-262417.html -
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个月;十级伤残的,为6个月;(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级 分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-112515.html -
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