种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三 的。尽管规定明确，但由于年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同 ...
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是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发 依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性 ...
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必须试用。因此，小于提出劳动仲裁。劳动法专家左祥琦说，这些案例都是年底续订劳动合同时比较普遍存在的纠纷。首先，根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：劳动 说今年加的班明年就作废了，也不给补偿。第四，关于工资的争议特别多。有一些企业平常就拖欠职工工资一年下来，到了年关了，仍然不给大家支付足额工资。 ...
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、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的 ，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 4、经济补偿金 (一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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兴公司指派牟松担任项目经理。合同还约定由开县水电公司发放作业人员工资，并承担因拖欠作业人员工资所引起的纠纷和责任，否则鼎兴公司有权代为发放工资并 公司或个人之间产生法律效力，劳务分包合同不能代替总承包人与项目部组成人员之间的民事权利义务关系，当总承包人不能证实项目部组成人员与劳务分包单位或个人之间存在 ...
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某某。 原告北京泛太物流有限公司(以下简称泛太物流公司)因与被告单某某发生劳动争议纠纷，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉称：被告单某某于2011 年8月30日拖欠工资税前4000元;五、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司为单某某办理档案转移手续;六、驳回单某某的其他申请请求。 ...
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你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人 劳动的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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经过劳动争议仲裁委员会仲裁,人民法院均不予受理: (1)因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷;但用人单位未进行企业产权制度和劳动用工制度,改革,或改制结束后以下岗、买断工龄等名义与职工解除劳动关系的,人民法院应予受理。 (2) ...
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发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。公民与公民之间的纠纷，一般是指发生在家庭成员、邻里、同事、居民、村民等 ，因企业转制、租赁、兼并、破产、收购、转让、或者因企业拖欠职工工资、医疗费等发生的纠纷。城市居民与城市市政管理组织、施工单位，企业事业单位等因城市 ...
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，各章节的内容分别是：消费者保护；不合理信用交易（extortionatecredittransaction）；被扣发工资的解决方法；成立消费信贷国家委员会（nationalcommitteeoncreditfinance）。该法的核心内容是要求各类授信机构和赊销商公开信息，使消费者能够比较不同授 ...
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