劳动合同约定工资的80%明确选择其中一个标准。一旦发生劳动争议,按照较高的标准支付试用期工资,以避免纠纷。 提醒 一些用人单位以员工学历或工作经验来约定试用期 继续计算。 如何证明劳动者不符合录用条件? 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人 ...
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解除劳动关系的如何处理? 劳动者同意解除劳动关系的,视为双方协商一致解除劳动关系,用人单位按照《劳动合同法》第四十六条第(二)项向劳动者支付经济补偿,劳动者向 应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据,劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职,在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位 ...
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强,劳动者相对用人单位来说,无疑是弱者,劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜, 的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -
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强,劳动者相对用人单位来说,无疑是弱者,劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜, 的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -
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强,劳动者相对用人单位来说,无疑是弱者,劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜, 的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起 ...
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:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中,很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款,满足《劳动 的等同双方没有签订书面劳动合同,而是要以事实为依据,关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规 ...
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:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中,很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款,满足《劳动 的等同双方没有签订书面劳动合同,而是要以事实为依据,关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规 ...
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认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条 王某丙主张的误工费的确定问题。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;。王某 ...
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认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一 某丙主张的误工费的确定问题。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;。王某丙主张 ...
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:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中,很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款,满足《劳动 的等同双方没有签订书面劳动合同,而是要以事实为依据,关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规 ...
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