的签字，且张杰当庭否认入职提交过该身份证复印件，在公司没有其他证据予以佐证的情况下，这张身份证复印件不能作为定案依据。既然如此，赵律师认为，即使该证据 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在劳务关系中，雇员在提供劳务过程中遭受 ...
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属于帮工行为，应当适用帮工行为的法律规定为由，提起上诉。 山东省菏泽市中级人民法院经审理认为：民法中的义务帮工是指工人自愿、短期、无偿为被帮工人提供劳务，且被 帮贡河南南阳中院判决刘建成诉时顺志人身损害赔偿案》认为，帮工关系指帮工人自愿、短期、无偿为被帮工人提供劳务，且被帮工人没有明确拒绝而发生的一种 ...
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。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。岳某是在建房工地上干活时从二楼摔至地面受伤，蔡某 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照 条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照 条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， ...
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，2004年5月1日起施行的《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的，雇主要承担无过错责任， 开始施行的侵权责任法规定，上述情形则适用过错责任的归责原则，明确提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任。 本案中，雇主林某对保姆从事 ...
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，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释： 第一条 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。 的，人民法院应予支持。 第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的， ...
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有无雇佣合同，包括口头合同或书面合同。2、雇员是否获报酬。3、雇员是否以提供劳务为内容。4、雇员是否受雇主控制、指挥和监督。其中最主要的是 有限，要求他们承担连带赔偿责任，对于充分救济遭受人身损害的雇员十分必要。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：雇员在从事 ...
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，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释： 第一条 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。 的，人民法院应予支持。 第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的， ...
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既宽松又便利的还债条件，从而使债务人积极主动地还款清欠；3便于化解纷争，促进团结和协作。 （2）适用的条件：1债务人应具备提供劳务的能力；2债务人所提供的劳务应当是债权人所需要的；3债务人提供劳务应当出于自愿；4债务人以其劳动偿债不得违反法律规定，不得损害社会利益和他人合法权益。 十、 ...
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