后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 ...
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认为，自己在公司连续工作满10年，公司应与自己签订无固定期限劳动合同。 处理结果：经调解，双方协商解除劳动关系，公司向李某支付了其工作10年的解除 职工在怀孕、产期、哺乳期的情形而延续，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无固定 ...
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后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 ...
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后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 ...
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机会。实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系 还有几种法定的情形，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。主要有三种情形： ...
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后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 ...
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后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 ...
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在公司继续工作。2010年3月12日，李北正想大干一番的时候，公司提出与其解除劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动 劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两 ...
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后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。...
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劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 操作要点： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除 年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一） ...
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