同时满足一致性的最低标准。 案情 2011年6月30日，被告奚浩成(事发时未满18周岁)骑电动自行车与原告孙贵根发生碰撞，致其受伤。交警部门认定，奚浩成 .间接证据定案规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据，另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有 ...
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秘密及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密。9、劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的， 职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。职工因 ...
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职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０个月、六级２５个月、 直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的６０个月. 附： 如何理解和适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等， 为目的，就应该认定为逃避支付。⑤而对于有能力支付而拒不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的 ...
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标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件? 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备 ...
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2016年5月至8月期间的工资，法院认定该公司并无充分证据证明周彪存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与周彪的劳动合同属违法，理应支付周彪 手机，难道要为了考勤重新配备?以前就曾讨论过定位是否侵犯个人隐私的问题，这个问题如何解决?这些疑问的提出都反映出员工心里的担忧，而这些疑问其实也正是争议发生可能 ...
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： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护;2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据; 3、拖欠工程款应计取利息 ，可以判决顺延工期，也可以判决不顺延工期。至于法官应根据什么作为标准进行裁量，法律本身并无规定。 针对法官对是否顺延工期的自由裁量权过大的弊端， ...
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： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护; 2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据; 3、拖欠工程款应计取 ，可以判决顺延工期，也可以判决不顺延工期。至于法官应根据什么作为标准进行裁量，法律本身并无规定。 第 6 页 针对法官对是否顺延工期的自由裁量权过大 ...
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： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护; 2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据; 3、拖欠工程款应计取利息 ，可以判决顺延工期，也可以判决不顺延工期。至于法官应根据什么作为标准进行裁量，法律本身并无规定。 针对法官对是否顺延工期的自由裁量权过大的弊端， ...
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财产，归夫妻共同所有： 1) 工资、奖金; 2) 生产、经营的收益; 3) 知识产权的收益; 4) 继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻 可根据该条规定作出相应的归属认定。 六、夫妻一方婚前以个人财产按揭购买房屋，婚后夫妻共同清偿贷款，在离婚诉讼中如何处理? 答：夫妻一方婚前以个人 ...
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