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劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据;此外,鉴于孙某某证据证实承诺书的书写人与书写时间,且承诺书形式与内容均存在瑕疵,故对该 从属于劳动法,具有劳动法的性质,在《劳动合同法》未作相关规定的情况,既不能当然地认定此类劳动合同有效,也不能直接适用《合同法》,而是应当先确定双方之间 ...
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劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据;此外,鉴于孙某某证据证实承诺书的书写人与书写时间,且承诺书形式与内容均存在瑕疵,故对该 从属于劳动法,具有劳动法的性质,在《劳动合同法》未作相关规定的情况,既不能当然地认定此类劳动合同有效,也不能直接适用《合同法》,而是应当先确定双方之间 ...
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在正态面情况的二者效力关系,而在负态面情况的原因与结果二者效力则并区分问题。在此基础上,笔者对一房二卖纠纷中先买受人利益保护之途径与可能 履行而获得买卖房屋所有权的可期待利益是客观存在的。在因一房二卖导致先合同履行不能的情况,对买受人欲获得房屋所有权的正当合理的可期待利益的损害也是显而易见的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-725762.html -了解详情
,经多次催缴,被告仍不给付的情况,原告于2013年12月27日向被告送达《解除合同通知书》,通知被告解除租赁合同关系。但被告仍不履行支付租金、交还 不能成立,不予支持。综上,一审法院认定事实清楚、适用法律正确,判决结果并不当,应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一) ...
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故孙红芹向法院起诉请求:判令恒基公司支付孙红芹违法终止劳动合同赔偿金87000元。 裁判 北京市通州区人民法院经审理认为,2016年4月25日恒基公司 。 第二种观点认为,用人单位在与劳动者已形成固定期限劳动合同关系的情况,签订的书面固定期限劳动合同有效。 笔者同意第二种观点,具体理由如下: 首先 ...
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份劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据;此外,鉴于孙某某证据证实承诺书的书写人与书写时间,且承诺书形式与内容均存在瑕疵,故对该 从属于劳动法,具有劳动法的性质,在《劳动合同法》未作相关规定的情况,既不能当然地认定此类劳动合同有效,也不能直接适用《合同法》,而是应当先确定双方 ...
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大一方的协议。当事人有时并不思考他们协议解除的合同的效力。在没有法律保护的情况,当事人有时也会自愿履行无效的合同,但在法官眼里,这并不能改变合同无效的 十八条的规定,有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失。因此,有过错一方赔偿过错方损失的协议符合法律规定,应当认定为有效。在就赔偿协议履行发生纠纷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-711541.html -了解详情
,经多次催缴,被告仍不给付的情况,原告于2013年12月27日向被告送达《解除合同通知书》,通知被告解除租赁合同关系。但被告仍不履行支付租金、交还 不能成立,不予支持。综上,一审法院认定事实清楚、适用法律正确,判决结果并不当,应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一) ...
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期满时,他已经在公司工作10年零3个月。在这种情况,他提出签订固定期限劳动合同,公司应当按照法律规定予以续订。 公司辩称:其已经按照法律规定 再要求公司为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。 至于续签劳动合同一事,公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期,是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因 ...
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日即为应当订立固定期限劳动合同之日。(2)在劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况,用人单位初次实行 劳动行政部门进行举报。劳动合同法明确规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。同时,劳动合同法还明确规定,任何组织或者个人对于违反 ...
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